Jueces laborales ahora podrán declarar "víctimas" a trabajadores humillados.
El Congreso de Chihuahua ha asestado un golpe demoledor a la impunidad en los centros de trabajo al reformar de manera histórica la Ley de Víctimas para el Estado. Con esta medida, se otorga a los tribunales laborales la facultad de determinar formalmente la calidad de víctima para aquellas personas que sufran violaciones a sus derechos humanos, como el acoso, el hostigamiento y la discriminación. El dictamen, presentado por el diputado Francisco Sánchez Villegas desde la Comisión de Justicia, expone una realidad cruda: por años, los trabajadores han quedado en un limbo legal donde el despido injustificado y el maltrato quedaban sin una reparación integral, limitando el acceso a la verdadera justicia.
La reforma laboral de 2019 ya había sentado las bases, pero faltaba este paso decisivo para que las resoluciones de los jueces no se quedaran a medias. A partir de ahora, una persona reconocida como víctima por un juez laboral tendrá derecho por ley a medidas de restitución, rehabilitación y compensación, garantizando que el daño sufrido no quede solo en un expediente archivado. Esta iniciativa, promovida originalmente por la diputada América Aguilar Gil, busca armonizar el marco jurídico de Chihuahua con los estándares internacionales más estrictos, obligando al Estado a prevenir y sancionar con todo el peso de la ley a quienes vulneren la dignidad de la clase trabajadora.
No conformes con el blindaje estatal, el Congreso de Chihuahua ha enviado una propuesta directa al Congreso de la Unión para que esta medida se replique en la Ley General de Víctimas a nivel federal. La urgencia de esta adecuación normativa es indiscutible, ya que el ámbito laboral es uno de los escenarios donde con mayor frecuencia se presentan atropellos a los derechos fundamentales. Con este cambio, el principio de progresividad se hace valer, fortaleciendo los mecanismos institucionales para que cualquier empleado que haya sido víctima de una infamia en su puesto de trabajo reciba una satisfacción real y la garantía absoluta de que estos hechos no volverán a repetirse.
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