La nueva reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal redefine los límites del esfuerzo en los centros de trabajo. Bajo el nuevo esquema, el tiempo extraordinario queda estrictamente regulado: no podrá exceder de doce horas a la semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias por cuatro días. Aquellas empresas que obliguen a su personal a superar estos topes estarán obligadas por ley a pagar un 200% más del salario ordinario, lo que representa un blindaje económico contra la explotación. Asimismo, queda tajantemente prohibido que menores de 18 años laboren tiempo extraordinario, protegiendo así la integridad de los trabajadores más jóvenes del país.

La transición hacia la semana de 40 horas se aplicará de manera gradual para no desestabilizar la economía, iniciando este 2026 con 48 horas y descendiendo progresivamente cada año hasta alcanzar la meta de 40 horas en el año 2030. La normativa es clara en señalar que el pago por horas extras ordinarias (dentro del límite de 12 horas) se abonará con un 100% adicional al salario fijado. Con esta medida, el Gobierno de México busca dignificar la labor de millones de ciudadanos, asegurando que la reducción del tiempo de trabajo se traduzca en una mejor calidad de vida y en el respeto irrestricto al estado de derecho laboral.